Тестирование JobEQ для диагностики лидеров и руководителей

85% ошибок бизнеса кроется в личности наемных руководителей. Мы помогаем объективно оценить управленческий потенциал вашей команды, скорректировать "западающие" программы и тогда вы уверено пойдете вверх.

Запишитесь на предварительную консультацию

В результате диагностики вы узнаете

Автоматизированные опросники JobEQ - инструмент, позволяющий максимально достоверно определить более 60 параметров личности, которые уникальным образом дают полный профиль человека.

В Лаборатории бизнес-диагностики мы проводим три типа тестирования: индивидуальный, парный и командный анализ.

Личный метапрограммный профиль

Более 60 параметров, определяющих ваши успехи и неудачи, по которым вы сможете вместе с психологом найти многие инсайты и получить план действий.

Предпринимательский потенциал

Лидерские качества, уровень коммуникации, отношения с людьми, вариабельность решений, интуиция и т.д.

Управленческий потенциал

Отношение к правилам, структурность, детальность, процессность и т.д. По этим параметрам вы сможете принять решение о найме ГД/Управляющего или возможности вести руководство своими силами.

Ресурсное состояние

Уровень энергии и что может вызывать текущий стресс. Например, есть ли реальная потребность поработать с психотерапевтом или коучем.

"Западающие" программы

Ваши ограничители: все, что мешает вести дела успешно и с удовольствием.

Какие параметры оцениваются в JobEQ

Как проходит тестирование JobEQ

Предварительная консультация

30 минут

Короткая онлайн-встреча, чтобы уточнить запрос и понять, поможет ли тестирование решить ситуаци, а так же ответить на все вопросы и договориться о цене, сроках.
Выдача онлайн-доступа

4 онлайн-теста

Каждый тест состоит из 20-30 вопросов. Время заполнения 40-60 минут. Оценивается более 60 параметров личности.
Анализ результатов тестирования

1 рабочий день

Ваши результаты обрабатываются детально и персонально, чтобы ответить на все ваши вопросы.
Встреча - интерпретация итогов

1,5 - 2 часа

Детальный разбор результатов с бизнес-психологом "до последнего вопроса".

Почему именно JobEQ

Опросники JobEQ разработаны в 2000 году и используются на текущий момент в большинстве стран мира.
Они переведены на 18 языков и содержат статиснику миллионов тестов.
  • В основе теста лежат многолетние исследования всемирноизвестных ученых.
  • Тест адаптирован под каждую страну индивидуально. В России ведется собственная статистическая база оценки.
  • Стоимость прохождения доступна руководителям.
  • Результат в виде математических объектов, что позволяет видеть объективность опросника.
  • Удобный инструмент для оценки команд управления.
  • Информативно для руководителей и лидеров бизнеса.
Консультацию по интерпретации результатов для вас проводит

ЛАРИСА СТЕПАНЕЛЬ

Руководитель Лаборатории бизнес-диагностики
  • Опыт управленческого консультирования - 20+ лет
  • Образование - МВА, Экономика и управление предприятием
  • Российско-немецкая высшая школа управления
  • Стажировки - Германия, Австрия, Чехия
  • Основные области личного консультирования - бизнес-психология, организационное проектирование, продажи, маркетинг.
  • Лидер сообщества бизнес-консультантов "Сфера интересов PRO"

Индивидуальный анализ JobEQ

Сферы использования: усиление позиций лидера в бизнесе, решение задач карьерного развития, оценка соответствия должности, самоанализ и многое другое.

Самый частый запрос: я не понимаю, что делать дальше.

  • Персональный профиль – около 60 паттернов поведения
  • Предпринимательский потенциал
  • Управленческий потенциал
  • Потенциал в работе с клиентами (продажи, продвижение, сервис)
  • Оценка уровня стресса (выгорания)
  • Цикл перемен (период стабильной работы)
  • Отношение к правилам
  • Основные подсознательные мотиваторы
  • Уровень коммуникации
  • Фокусы внимания
  • Методы убеждения и многое другое

Парный анализ JobEQ

Сферы использования: сравниваются пары отчетов, например:
  • -  руководителя и владельца компании
  • -  руководителей между собой
  • -  руководителя и подчиненного
Если есть сомнения в возможности эффективной совместной работы, позволит увидеть:
  • Точки конфликта
  • Точки синергии
  • Общие сильные стороны
  • Общие слабые зоны
  • Преимущества взаимодействия
  • Недостатки взаимодействия
  • Возможности мотивационного влияния

Командный анализ JobEQ

Командный (групповой) анализ с использованием опросников JobEQ позволяет понять , насколько команда эффективно работает, а также:

  • Определить лидеров и аутсайдеров
  • Выявить дестабилизирующие факторы
  • Составить профиль идеального руководителя для данной команды
  • Определить наиболее предпочтительных кандидатов на открытую руководящую позицию
  • Оценить эффективность организационных изменений
  • Составить представление об общем уровне ресурса компании
  • Выявить Пороки команды и причины их возникновения

Отзывы по тестированию JobEQ

Лариса, спасибо Вам, что так тонко подсветили Важные моменты и алгоритмы моих решений. Удивительно, как JobЕQ системно, комплексно анализирует патерны моих решений и поведениЙ :) я вот увидела, где проседаю. Но так как я неисправимый Рефлектор 😁... Сижу и много думаю над результатами. Ещё раз огромное спасибо. Ни капельки не пожалела, что пришла. Разбор профессионала! ❤️❤️❤️
Результаты превзошли мои ожидания в части выявления моих сильных и слабых сторон. Надеюсь, что полученная информация поможет мне принять свои качества и выйти на новый профессиональный и личный уровень развития.Особенно мне понравились Ваши комментарии, которые были профессиональными и понятными для восприятия.С удовольствием буду рекомендовать этот разбор всем, кто хочет лучше понять себя.
Я давно задавал себе вопрос “Кто я?” и каждый раз ответ не вполне меня удовлетворял. Оставалась какая то неоднозначность в ответе. Диагностика у Ларисы помогла мне получить ясность в этом вопросе. Она открыла мне неочевидные стороны моего психотипа, которые сформировали законченую картину.
Очень классный инструмент для самоанализа и отслеживания своих особенностей восприятия и мышления, я в восторге и рекомендовала уже всем ребятам, кто нацелен на развитие и рост доходов. Результаты:1) принятие. принимаю себя и свои особенности, подсветила свои сильные стороны и обратила внимание на зоны роста, отслеживаю регулярно2) ведение переговоров и сотрудничество. понимаю особенности людей, с кем работаю, доношу информацию и учусь слушать их через призму того, что узнала о других.  3) эффективность коммуникации. понимаю, как можно делать свои сообщения и формулировки понятнее и интереснее для команды в общем и персонально4) тестирование стало одним из ключей объединения уровня СЕО-1, это проект, который сплочает команду и подсвечивает пути развития
В процессе расшифровки значений создалось ощущение, что мы друзья с детства - настолько экспертность Ларисы и вопросы теста позволяют заглянуть в глубины души).Однозначно рекомендую диагностику к прохождению - она стОит своих денег на все 110%

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ScanBusiness LAB

ЕСТЬ ВОПРОСЫ ПО ВАШЕМУ БИЗНЕСУ? ПОЗВОНИТЕ ИЛИ НАПИШИТЕ НАМ!

Друзья, на наших страничках в социальных сетях вы сможете ознакомиться со всеми новостями и самыми свежими активностями, а также пишите нам в удобный для Вас мессенджер.
Обратная связь